◎本校の取り組み

＊不祥事根絶に関する職員研修を毎月行っています。

　・教育公務員としての自覚を高くもつ。

　・当事者意識を強くもち，実践的な事案をともに考える。

　・グループトークやワークショップを用いて双方向の研修とする

＊風通しのよい職場環境を目指しています。

　・”自校からは絶対に不祥事を出さない”決意

　・何でも話ができるような職場環境づくり

　・”チーム”として諸問題に取り組む体制づくり