７月１２日（金）絶対評価と観点別評価について

〇来週の１学期終業式に手渡す通知表の作成を行っています。学期はじめの保護者会で説明しましたが、学習成績の確定については、絶対評価（達成目標を規準にした評価）で行っています。

〇平成１３年（今から２３年前）までは、相対評価でした。相対評価とは、集団の中で生徒の学習がどのあたりの位置にいるのかで評価しようとしたもので、具体的には、「５」と「１」をつけるのは全体の7%以下、「４」と「２」は24%、残りの「３」は38%を目安として、一定の割合で評定をつけるものでした。これは統計上の正規分布の理論に基づく科学的な評価算定でしたが、もともとの母集団によって、その中にいる個人の成績が左右されるという短所が指摘され、その後絶対評価に変わりました。

〇一方で絶対評価とは、定められた目標の基準によって、個人のレベルを評価する方法です。所属する集団のレベルに左右されず、個人が目標の基準を満たしているかどうかで評価を行いますので、個人の努力に応じた成績への反映や、評価結果に基づく生徒の自己啓発への動機付けなどに有効です。

〇そこでその絶対評価のもとになるのが、観点別評価です。詳細は、すべての教科で統一された３つの観点「主体的に学習の取り組む態度」「思考・判断・表現」「知識・技能」において、「Ａ：十分満足できると判断される」「Ｂ：概ね満足できると判断される」「Ｃ：努力を要すると判断される」で評価します。その３つの観点で例えば、「Ａ」「Ａ」「Ａ」であれば、「５」、「Ａ」「Ａ」「Ｂ」であれば、「４」、・・・と数値への評価に換算します。

〇そこで、その３つの観点の評価基準が明確に確立していることが重要で、例えば「主体的に学習に取り組む態度」であれば、授業中の忘れ物の有無、発言回数、自己評価表の内容、ワークブックなどの提出物から評価したり、「思考・判断・表現」であれば、ノート上での思考の場面や普段の発言内容などから評価したりします。定期テストは主に「知識・技能」に反映しますが、技能教科（音楽・美術・技術家庭・保健体育）では、作品やパフォーマンスなどに重きを置いています。

〇我々教職員は、生徒に「教えること」と生徒を「評価すること」をほぼ同時に行っていると思ってもらえばイメージがわくでしょうか。もちろん「教える」が十分でなければ、「評価する」ことも出来ませんので、日々授業への準備（教材研究）は欠かせません。

〇通知表のもとに１学期を振り返ってもらい、夏季休業中の面談でもその話題にふれ、生徒の頑張りとこれからのやる気を引き出していきたいと思います。

須藤昌英

【３つの資質能力と観点】